KLANIK

KLANIK est une société de conseil en Ingénierie IT qui accompagne ses clients dans leurs projets digitaux et technologiques. Le groupe KLANIK compte désormais plus de 750 talents, évoluant dans 16 agences en Europe, Amérique du Nord, Afrique et Moyen-Orient. Des experts engagés, atypiques et passionnés, impliqués dans des projets stratégiques grâce à leur haut niveau de compétences en Software, DevOps, Cloud, Agilité, Cybersécurité, Big Data & IA.

Le poste :

KLANIK recherche un profil SRE expérimenté pour intervenir en mission chez l'un de nos clients stratégiques. Vous accompagnerez des équipes produit sur des problématiques de fiabilité, d'observabilité et de culture SRE, dans un environnement à fort enjeu de qualité de service.

Vos missions :

• Animer les niveaux de service (SLO, SLI, alerting, burn rate, etc.) sur un périmètre de produits critiques
• Promouvoir la culture SRE et outiller les équipes produit pour améliorer la fiabilité des services
• Suivre les sujets transverses (migrations, obsolescence, etc.)
• Accompagner techniquement les équipes sur la chaîne monitoring/alerting (Datadog, PagerDuty, ServiceNow)
• Participer au RUN (automatisation, support technique, infrastructure as code)
• Contribuer au développement d'outils d'automatisation (Python, AWX) et de dashboards analytiques (SQL, GCP)

Localisation : Métropole lilloise et TT 2 à 3 jours/semaine

• Durée de la mission : Longue durée
• Type de contrat : CDI KLANIK ou Freelance
• Démarrage : mai 2025

Profil recherché :

Vous êtes passionné.e par la fiabilité, l'automatisation et l'observabilité des environnements cloud - Nous recherchons un.e expert.e SRE & Observabilité disposant d'une expertise confirmée dans un contexte cloud et produit. Vous maîtrisez l'ensemble de la chaîne d'observabilité (Datadog, PagerDuty, ServiceNow, SLO/SLA) et possédez une solide culture DevOps ainsi que des compétences pointues en Infrastructure as Code (Terraform, Ansible, AWX). Vous avez une pratique avancée de GCP et de Python pour le développement d'outils d'automatisation.

Votre aisance à accompagner les équipes, à partager les bonnes pratiques et à animer des démarches d'amélioration continue sera un atout majeur. Enfin, un anglais professionnel est indispensable pour évoluer dans un environnement international.

Les étapes du recrutement :

1. Premier entretien avec notre HR Partner - Mathilde pour discuter de votre parcours et de vos ambitions ;
2. Entretien technique avec l'un de nos experts pour évaluer vos compétences ;
3. Rencontre avec l'équipe et remise de votre proposition d'embauche !