Description

Pour le compte de l'un de nos clients, nous recherchons un·e Technical Officer Security !
Vous serez amené à assurer la sécurité opérationnelle et l'évolution technique des infrastructures et applications critiques, en transformant les exigences SSI en solutions concrètes déployées et maintenues dans l'entreprise.

Missions

• Gouvernance & Conformité : ISO 27001, NIS2, DORA, RGPD
• Architecture & Design : Concevoir et faire évoluer les architectures réseau, cloud et on-Prem, produire la documentation technique
• Intégration & Exploitation des solutions : Piloter l'implémentation d'outils de sécurité, superviser la gestion des vulnérabilités
• Gestion des incidents & amélioration continue : Être le point d'escalade N3 lors d'incidents majeurs, maintenir et optimiser les playbooks SOC/SIRT
• Leadership technique : Encadrer ou coordonner les ingénieurs sécurité et prestataires, diffuser la culture sécurité (workshops, bonnes pratiques DevSecOps)

Environnement technique

• Expertise systèmes / réseaux (Linux, Windows, virtualisation, Cloud AWS/Azure/GCP)
• Maîtrise d'outils de cybersécurité (SIEM, EDR/XDR, IDS/IPS, firewalls, PKI, MFA)
• Solides bases réseaux (TCP/IP, VPN, SD-WAN) et scripting (Python, Bash, PowerShell)
• Connaissance des référentiels : ISO 27001, EBIOS RM, NIST, OWASP

Profil

De formation supérieure Bac+5
Vous justifiez d'une expérience d'au moins 7 ans sur des missions techniques de sécurité.

Conditions

• Localisation : vous serez affecté en Ile de France
• Date de prise de poste : dès que possible.
• Rémunération : adaptée en fonction du niveau d'expérience.

Avantages

• Prise en charge de la mutuelle à 60% par l'employeur
• Mise à disposition d'une carte ticket restaurant avec une prise en charge de 60%
• Prise en charge des abonnements de transports en commun à hauteur de 50%

Parce que nos talents bleus ont parfaitement le droit de faire un break, nous vous proposons :

• 5 semaines de congés annuels
• Des RTT suivant la réglementation de la convention Syntec pour les cadres
• Des congés acquis grâce à l'ancienneté : 1 jour supplémentaire tous les 5 ans

Process de recrutement

• Entretien téléphonique ou via Teams avec notre équipe de recrutement pour faire un point sur votre parcours et vos attentes.
• Entretien technique avec un expert qui parle votre langue (présentiel ou distanciel)
• Etude de votre candidature par l'ensemble des intervenants (RH, Direction Technique et Direction Générale)
• Suivi d'une proposition en cas de validation